同志在全县人才工作会议上的讲话(精选多篇)

同志们：这次全县人才工作会议是县委决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作。下面，我结合**实际讲三个问题。一、深刻领会全国全省全市人才工作会议精神，切实增强做好新时期人才工作的紧迫感和责任感（一）深刻认识新时期做好人才工作的重要战略意义。在科学技术迅猛发展、国际人才竞争日趋激烈、经济增长方式亟待转变、全面协调发展迫在眉睫的新形势下，做好人才工作意义十分重大。对此，我们要从三个方面来认识。第一，做好新时期人才工作是应对日益激烈的国际竞争的需要。当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科学技术的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争和区域竞争中越来越具有决定性意义。我们要掌握人才竞争的主动权，就必须加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。第二，做好新时期人才工作是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的需要。我们要完成全面建设小康社会的各项任务，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，坚持以人才为基础、为保障，坚定不移地走人才强县之路。第三，做好新时期人才工作是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。随着党所处的历史方位的新变化，党的执政能力如何，越来越成为巩固党的执政地位、开创中国特色社会主义事业新局面的关键因素。增强党的执政能力，最根本的就是要不断培养造就和广泛吸纳各方面的人才，把各类人才团结和凝聚在党的周围，我们党才能始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力，才能不断提高创造力、凝聚力和战斗力，才能不断提高执政能力和巩固执政地位。（二）深刻领会新时期人才工作的指导思想和根本要求。中央人才工作会议对加强和改进人才工作进行了全面部署，明确提出了实施人才强国战略的指导思想和目标任务，我们要深入理解和切实把握好六个方面。第一，要用“三个代表”重要思想统领人才工作。以“三个代表”重要思想作为根本依据，谋划人才工作；以“三个代表”重要思想作为强大动力，推进人才工作；以实践“三个代表”重要思想的成效作为根本标准，检验人才工作。第二，要牢牢把握“三个坚持”，即坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，这是做好新形势下人才工作的三个重要原则。第三，要紧紧抓住培养、吸引和使用三个环节。这是加强人才队伍建设的重要途径。这三个环节是互相联系、互相促进的。不培养人才，就谈不上使用人才；使用不好人才，就不可能吸引人才。第四，要以“三支队伍”为主体。这是人才队伍建设的重点。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设。第五，要牢固树立“三种观念”。即“人才资源是第一资源”的观念、“人人都可以成才”的观念和“以人为本”的观念。只有在观念上突破，才能在人才工作的政策和措施上突破。第六，要为全面建设小康社会提供人才保证。这是实施人才强国战略的根本目的。要树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，促进经济社会和人的全面发展，努力把各类人才集聚到党和国家各项事业中来。（三）深刻理解党管人才原则的科学内涵。党管人才这一原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。“党管人才”就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。“党管人才”不同于“党管干部”，但它是在“党管干部”上的创新。一是观念上的创新。“党管干部”的主旨是通过加强对党内各级干部的管理，来带领普通党员和广大人民群众实现党的奋斗目标。“党管人才”则是将整个社会上的各方面人才都纳入党的视野，并通过对他们的关心、培养和管理，更好地协调各方面的骨干力量，共同来为党和国家的事业奋斗。这绝不仅仅是提法上的变化，更是执政理念上的实质性跃进。二是理论上的创新。“党管干部”主要侧重于用马克思主义理论、党的路线、方针和政策，来武装各级干部的头脑，把他们培养成为执行党的各项政策和决议的中坚力量。“党管人才”则要求不仅要把各类人才培养成拥护党的路线、方针、政策的中坚，同时要通过不断的思想政治教育和专业技能培训，造就一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力，驾驭全局能力，开拓创新能力，善于治党治国治军的优秀党政领导人才；一大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才；一大批站在科研前沿，具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才。三是方式上的创新。落实“党管人才”要求，不仅要“管”，更要引导、服务，要严格遵循人才成长和管理规律，建立科学合理的人才评价体系，制定相应的评估指标和评估办法，对人才分类认识、分类管理，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境，体现党的执政水平，扩大党的影响力、凝聚力和控制力。二、大力实施人才强县战略，为**全面建设小康社会提供人才保证（一）认清形势，明确人才强县战略的目标任务。近几年来，县委、县政府高度重视人才工作，切实加强了党对人才工作的领导，不断探索新路子，创新新机制，提倡用政策留人、营造社会舆论留人、依靠事业留人、提高待遇留人、用感情留人，全县人才工作出现了前所未有的良好局面。主要表现在三个方面，一是建立健全了人才工作的领导机制，切实加强了对人才工作重要性的认识。我们成立了县委人才工作领导小组，健全了学习、联席会议制度，制定了人才工作年度计划，保证了人才工作各项任务的落实。出台了《中共**县委 县人民政府关于加强人才工作的实施意见》，对如何留住人才、发挥人才的作用提出了具体要求。加大了对人才工作的投入，今年初，由县财政局首次专项列支10万元，在组织部设立了“秭归县人才引进与开发专项资金”，并实行滚动投入，纳入每年的财政预算，专门用于人才的培养、引进、开发与奖励。二是营造了良好的人才成长环境。有一个良好的人才成长环境，是一个地方“育才、引才、聚才、用才”的关键。为了做好我县的人才工作，我们将2014年定为“人才工作年”，充分发挥了舆论宣传攻势，努力营造了一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的社会环境；出台了一系列“重用、重奖”优秀人才的优惠政策，实施了优秀农村实用人才、优秀高技能人才、优秀企业经营管理人才、优秀专业技术人才等四个《培养管理办法》，督促落实了优秀人才的政治经济待遇，努力营造了一个充分发挥人才作用，激励人才成长的政策环境。三是创新了人才工作机制。与时俱进、不断创新，是做好人才工作永恒不变的主题。县委在统揽人才工作的过程中，明确 ……此处隐藏27933个字……本，人才发展以用为本。人才是最稀缺的资源，对人才的使用是最大的效用，新时期人才工作，必须在用好用活人才上下功夫，坚持以发展聚集使用人才，以人才使用引领推动发展，使各类人才成为推动科学发展、促进社会和谐的生力军。一是积极鼓励人才创新创业。人才只有具备创新创业的能力，才能称其为真正的人才，人才工作的重要任务就是为人才发挥作用创造条件。要从市场准入、要素供应、政策扶持等方面加大推进力度，使各类人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间，在科技创新、经济建设、社会发展的生动实高端人才引领高端产业，没有高水平的平台载体，既引不来、用不好高水平人才，也培育不出高端高质高效的产业体系。要加快打造高层次人才创新创业基地，积极支持企业、高等院技术成果交易、创新创业融资和社会化服务为重点的科技创新体系，大力推动济南高新区等重点园区建设发展，使各类平台载体成为人才集聚的高地和创新创业的基地。三是高度重视省会人才资源的充分利用。济南高等院校、科研单位聚集，要主动做好工作，加强交流合作，做好各类人才为我所用的文章，充分发挥驻济优秀人才在科技创新中的引领作用、科学决策中的智囊作用和建设发展中的促进作用。

(三)坚持推进改革创新，着力在激发人才创造活力上下功夫。推进人才事业发展，根本出路在于改革创新。只有破除束缚人才发展的观念和制度障碍，加快构建有利于人才事业科学发展的体制机制，才能最大限度地激发人才的创造活力。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，推

动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变。要进一步创新人才发展更具活力的工作机制。坚持围绕经济社会发展需要培养人才，拓宽人才培养渠道，提倡实施个性教育，鼓励人才在实践中增长才干、提升素质。坚持以能力和业绩评价人才、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向。坚持新的人才观，不求所有、但求所用，加大人才交流力度，推动人才合理配置，引导党政机关、科研单位等各类人才更多地向企业、基层和社会组织流动，促进驻济高校、科研院所更多的技术成果在济南得到转化利用。坚持把用感情留人、用事业留人与用待遇留人结合起来，激发人才队伍整体活力和创造力，为人才事业健康发展增添蓬勃活力和强大动力。

三、切实加强组织领导，努力提高人才工作科学化水平

加快建设人才强市，是一项复杂的系统工程。各级党委、政府要把人才工作摆在更加重一要抓组织保障。各级党委要坚持党管人才原则，善于用战略思维、开放视野和发展观点谋划和推动人才工作，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，产业、社会发展紧密结合起来，正确把握人才事业发展的方向，切实抓好人才工作的组织领导和人才规划的制定实施。党委组织部门要加强新时期人才工作规律的研究，深入做好工作指导、统筹协调、督促检查和重点人才培养等牵头抓总的工作，不断研究新情况，提出新对策。人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要充分发挥职能作用，着力推其他各部门各单位都要以建设人才强市为己任，各司其职、密切配合，努力形成促进人才发展的整体合力。要健全完善人才工作目标责任体系，深化细化规划纲要，加强工作管理考核，确保人才强市各项目标任务落到实处。

二要抓投入保障。人才投入是效益最好的投入，投资人才就是投资未来。人才优先发展的根本途径是确立人力资本优先投资、优先积累的原则，加大人力资本投资力度，提高人力资本投资效率。各级政府要坚持人才投资优先保证原则，进一步加大人才发展投入，较大幅个人共同投资人才资源开发，加快建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元投入机制，以资本的优先投入促进人才的优先发展。要进一步加大对高层次人才引进工程、"泉城学者"建设工程、泉城企业家培养提升工程等10项重大人才工程的支持力度，最大限度地提高人才投入的效益。要按照人人学习、终身学习的要求，加强引导，加大投入，努力构建人人享有学习和成才机会的学习型团队、学习型社会。

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