幼儿园工会主席民主生活会个人剖析材料(精选多篇)

第一篇：幼儿园工会主席民主生活会个人剖析材料

幼儿园工会主席民主生活会个人剖析材料

各位领导、班子成员：大家好！

按照区教体局党委关于召开2014年专题民主生活会的有关要求，认真学习了十八大报告、十七大以来历次全会精神和学习胡锦涛在庆祝建党90周年的重要讲话会议精神，针对自己在理想信念、宗旨意识、干部路线、民主集中制、党风廉政建设这五方面开展党

性分析和对照检查进行了认真的剖析，现汇报如下，恳请领导和各位班子成员予以批评指正。

一、不足方面

今年以来，在上级党委的正确领导下、在幼儿园党支部及班子成员的大力支持下，带领幼儿园工会成员认真落实做好了各项工作。虽然在理想信念、宗旨意识、干部路线、民主集中制、党风廉政建设等方面取得了一定的成绩，但对照十八大报告和胡锦涛在庆祝建党90周年的重要讲话关于保持党的纯洁性的重要论述的标准还存在许多差距和不足，需要加强政治建设、保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，从思想、工作、作风、廉洁等方面的不足表现叙述如下：

一是学习不够系统深入。虽然自己平时很重视政治理论的学习，但不够系统，还需要全面的、系统的钻研学习。对新出台的政策及时自觉的学习有点欠缺，在以后的工作中我还需认真加以克服和改进。

二是工作中重部署轻落实。一是注重制度的建设，忽视制度的执行。目前，我园工会制度健全，常常把制度讲在嘴上、挂在墙上，因为怕有伤和气，想创造一个和谐的工作氛围，结果反而导致个别同志不遵守规章制度，有损党员干部形象。

三是深入教职员工中调查研究不够。和教职员工面对面的交心、谈心，因为时间关系我做得不够。今后我要多走进教职员工中，多搞调查研究，了解实情，多倾听老师们建议，把他们的一些好意见征集上来，以方便党政做出有益的决策。

二、整改措施

针对以上问题，在今后的工作中，我将按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，从思想、工作、作风、廉洁等方面入手，结合工作实际情况，作如下整改：

一是勤于学习，虚心求教。要认真学习党的路线方针和政策，深刻领会十八大精神、十七大以来历次全会精神和学习胡锦涛在庆祝建党90周年的重要讲话和十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，坚持自学和集中学习相结合等方式，这样可以更好的提高学习实效，指导自己的工作，起到事半功倍的作用；同时积极学习专业及其他各方面的知识，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平和管理能力。同时要认真虚心地向各级领导、向同事、向广大教职员工学习请教，不断提高自身素质和技能，把各项工作不断推向前进。

二是甘于奉献，求真务实。牢固树立公仆意识，大局意识、努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步提升工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入群众，把工作的着力点放到发展幼儿园防保教工作的实际问题上，放到研究解决教职员工最关心最紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

三是勇于进取，善于创新，善于倾听，发扬民主。抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合党支部工作中心，深入思考涉及全园发展全局性、战略性的重大问题，坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作。认真贯彻民主集中制，多倾听同志们的意见，维护领导班子团结，构建和谐的工作氛围。做到“四多”。多看别人的长处，多找自己的短处，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事。要善于沟通，增进团结，化解矛盾。除工作外，就个人思想、家庭生活等多方面的与同事沟通，增进友谊；主动的当面与班子成员沟通，避免信息传达不准确，造成不必要的误会和误解。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有发现的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。

总之，通过此次民主生活会的召开，使我深深认识到，作为一名党员干部，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记自己肩负的责任。我将以实际行动来提升工作效率不断加强自我完善，竭尽全力做好本职工作，努力与班子成员将幼儿园的逐项工作推上一个新台阶，让上级组织放心，让教职工满意。

以上剖析有不妥之处，请大家批评指正。

最后衷心的感谢组织的支持和同志们对我工作的帮助，谢谢！

第二篇：工会主席民主生活会个人发言材料

工会主席民主生活会个人发言材料

尊敬的各位领导：大家好！

按照公司党委成员的分工，我主要负责纪委、工会、监察室、法律事务室，分管党工部、计生办、社区、机关支部的工作。一年来，按照公司党委和集团公司党委的工作部署，对分管工作，努力做到 “用权不专权、到位不越位、分工不分家”，既踏踏实实、认认真真地把分管部门的工作抓好，又勇于探索，努力在党务工作的融入中心上力求有新突破。党务工作是意识形态的工作，如何把“意”表达出来，必须靠载体。一年来，在围绕中心工作设计载体上，着力解决党务工作干什么、怎么干、干到什么程度的问题，做到用心工作，尽职尽责。

下面，我围绕今年“作风建设年”和“狠抓落实年”，就我一年来在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面取得的成绩、存在的问题、存在问题的根源以及整改措施分四个部分向大家进行汇报，不对的地方，请大家提出批评帮助。

第一部分主要工作

在党务工作中，我紧紧围绕“融入中心、进入管理、把握大局、发挥作用”的工作定位，把行政工作的重点作为党务工作的着力点，把行政工作的难点作为党务工作的融入点，使党务工作较好地发挥了提高人、鼓舞人、关心人、尊重人的作用，有力地助推了企业发展和安全生产，找准9个融入点，做好9个结合。

1、推进安全文化与安全管理相结合。

为了巩固公司来之不易的安全成效，公司党委确立了大力推进安全文化的思路，为把党委推进安全文化建设的思路，转变成为具有可操作性的方法，党务各部门努力设计载体。协助行政出台了《安全文化建设实施方案》，开辟了“七条”学习通道。抓好“十一种人”思想工作，推行十二种安全教育法，实行党员、网员、首席员工、劳动模范、技术能手五种人联保法，建立民情档案和民情日记等。为使安全文化实现由“软”到“硬”的转变，党工部和安质部坚持每月考核、奖罚结合，有力地推进了公司用文化管理安全的工作进程。

2、“五型”团队与强化内部管理相结合。

党委结合公司实际提出创建“五型”团队的思路后，党工部制定 ……此处隐藏5981个字……全卫生监督检查先进分工会和先进个人;群众工作部不定期组织各单位政工员及班组安全监督员进行互查.为调动班组安全监督员的工作积极性,使活动有效开展,每月发放20元的岗位补贴;

5,为促进班组建设,推动企业的基础管理工作,广泛开展"争创文明班组(岗位)"和"争做学习型班组"活动.

6,加强组织建设,加大会员会费的收缴力度,从7月份起,取消以前由各分工会自收自支会费的办法,改由分工会向会员收取会费后统一上缴公司工会,会员每人每月5元.同时鼓励基层分工会多开展活动,使会费取之于会员,用之于会员.一方面解决工会经费不足的问题,另一方面可以充分调动基层分工会的积极性.利用企业转制的机会,整理和完善会员档案,充分利用现代办公系统,建立会员电子档案.

7,继续深入开展文体活动,丰富员工业余文化生活.拟于"十一"期间,组织一台大型文艺晚会.

8,继续做好储金管理和使用,帮助员工解决实际困难,为企业分忧.

在物业管理上,要继续加大生活区的环境卫生治理及安全监督检查工作力度,加强费用的收取工作及房屋,资产的管理工作,增强服务意识,提高服务质量,解决员工的后顾之忧,保护员工的生产工作积极性.

另外,在最近的工作中还组织协调了西乌旗乌兰木骑来公司的演出活动.协助公司开展了两次接待兵团老战士来公司探亲访友活动.总之,自己刚刚走上公司领导岗位,工作方式方法与车间有所不同,工作中肯定会有不足之处,我真诚地希望各位领导能给我多提宝贵意见,使我能够发扬长处,弥补不足,以最快的速度适应新岗位的新要求,为公司更好地发挥自己的能量.

《工会主席2014年民主生活会发言材料》来源于，欢迎阅读工会主席2014年民主生活会发言材料。

第五篇：工会主席民主生活会发言材料

2014上半年专题民主生活会个人发言材料

通过学习此次民主生活会的相关材料，针对区征求的意见，本人紧紧围绕“咬定目标不放松，打赢两个翻身仗”这一主题，结合自身实际，认真查摆在思想、学习、工作和作风等方面存在的问题，剖析根源，开展自我批评，作以简要发言。请各位领导、同事给予批评、指正。

一、存在的问题：

1、在思想学风上。对安全生产体系建设的内涵和当前的严峻形势认识不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。主要根源是考虑工作时存在本位思想，担心造成干部职工意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。特别是缺乏运输专业技术知识的学习，处理问题的能力需进一步提高。主要根源满足于现状，忙于事务，学习不够系统、持久。有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。

2、在现场管理上。工作安排的多，检查的少，抓落实不够细致、工作标准不高。主要体现在：一是对班前礼仪和各工种的安全确认抽查中存在应付，走过场的现象。二是抓三违比较手软，存在老好人思想。三是抓执行力方面力度不够。对一些三违、隐患排查、机电事故和材料浪费现象，存在有落实不到位、落实不下去的现象。

3、在服务班组、服务职工意识上还有待进一步提高。平时考虑弱势群体较多，从整体利益角度考虑相对较少。特别是我区班组建设基础相对薄弱、管理水平有待进一步提高。对于职工反映的问题，下去调查少；深入基层与职工交流不够，联系职工与领导的桥梁作用没

有得到充分发挥。

二、今后的努力方向和整改措施：

1、对学习要有致用之道。一是加强对安全生产体系及形势政策学习，进一步提高对集团公司及矿当前形势政策的了解，深刻领会其精神实质，明确自己在体系建设及应对严峻形势中“该干什么、怎么干、干到什么程度”，并自觉用于指导实际工作。二是加强运输专业知识的学习，提高现场管理能力。通过学习，达到学以致用的目的，指导现场工作，更好地促进区队各项工作。三是坚持天天学习，不断提升自身修养，做到勤学习、善思考、勇创新，克服畏难心理和本位主义，敢于放开手脚大胆工作。

2、对工作要有守土之责。认真履行组织赋予的权力和责任，对待每一项工作，无论上级安排，还是党政安排，都要尽心尽责，做到跟得上、盯得住、攻得下。一是深入现场大胆参与区队现场管理。要以维护区队和职工的利益为根本，真正从工作出发，克服好人思想、畏难情绪，坚持落实跟带值班制度，做好班中巡查及手指口述安全确认的监督，带头制止职工三违、材料浪费等不良现象，协助区队抓好人、机、物的管理。二是发挥群监网员作用，建立群监网员汇报制度，加强对他们的监管，引导他们主动协助班队抓好安全生产，及时排除现场安全隐患，制止三违行为，为职工创造安全的工作环境。三是向身边的同志学习好的管理方法，逐步形成一以贯之、狠抓落实的管理风格。特别是对隐患排查，事故处理、三违整治和材料使用的监管上，宣传利用政策，调动职工自觉参与管理，养成良好习惯，促进我区安全生产和成本管理工作，并让职工从中得到更多的实惠。

3、对群众要有关爱之情。思想政治工作无处不有、无处不在，

要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众、认真解决群众的热点、难点问题上来，为群众办每件实事，引导职工参与区队管理，积极献计献策，抓好安全生产和材料管理。一是宣传推广集团公司“596”班组管理模式和白国周班组管理法，逐步健全班组管理制度，定期开展班组管理交流会，协助班队长提升班组管理水平。二是主动协助技术人员抓好“每日一题、每周一案、每月一考”和导师带徒工作，开展形式多样的业务培训和岗位练兵，在全区上下掀起“学、练、比”的高潮，从而打造一支作风硬、素质高、安全好的职工队伍。三是要经常深入班组和井下，多与职工多交流，听取他们的意见和建议，想方设法解决他们思想问题和实际问题，做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、困难救助和职工利益等问题，要做好解释畅通、化解矛盾工作，积极协助区党政做好思政工作，确保职工思想稳定。同时，规范区救济金的发放管理，把有限的资金真正用于困难职工家庭，帮助他们解决燃眉之急。

以上是我的发言，不足之处，还望各位领导和同事给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己。

谢谢大家！

书记***：进一步发挥支部和党员的作用，更好服务于区队安全生产。

区长**(推荐打开范文网：www.)*：规范制度管理，提升科区管理水平。

副区长***：强化大班人员的业务培训，提高职工技能，落实检修制度，确保设备安全、高效运行。

副区长***：强推各工种手指口述，保证职工现场安全确认到位，规范小班队职工作业行为，遏制“三违”现象的发生。

一是质量标准化创建水平整体不高。

二是职工业务能力有待进一步提高。

三是职工行为不够规范，手指口述安全确认有时落实不到位，三违现象不能有效遏制。

四是机电维修制度落实到不位，机电事故较为频繁。 五是材料管理不够深入细化。

六是回收复用及修旧利废工作有等进一步加强。