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关于项目部员工事件的检查报告及整改措施

时间:2024-07-22 14:23:08
关于项目部员工事件的检查报告及整改措施[本文共1186字]

尊敬的公司领导:

2019年9月9日,我项目部出现一名员工夜班当班期间身着公司识别服外出就餐、饮酒事件,并被举报,给公司带来了恶劣的负面影响,对此我代表项目部班子向公司领导表示深深的歉意。

一、性质恶劣

目前,公司上下全部精力都投入到迎保重要活动保障工作,发生了我项目部员工严重违章违纪,特别恶劣的是当班外出饮酒,且身着公司识别服,践踏公司规章制度,无视公司形象,给公司造成了恶劣的负面影响。

二、原因分析

事件发生后,项目部班子成员进行了认真的反思,并召开主任会对事件进行了通报和分析,原因分析如下:

1、员工教育“上紧下松”,有流于形式的现象。

目前,我项目部现有员工人,除日常按照公司、项目部全年安全教育计划、专项规章制度学习计划开展员工教育外,针对新进人员良莠不齐的状况,项目部前期针对遵章守纪、服务规范出台了《员工日常行为要求》13条,要求全员学习签字,并将要求纳入了项目部级新进员工安全教育中,同时今年初项目部要求维修部每季度对《要求》进行全员学习。但经调查了解,个别维修部级对安全教育计划、专项规章制度学习及《要求》学习的落实还存在不规范、不到位的现象,基本只停留在记录上。形成项目部班子高度重视,但维修部层面重视不够,没有将规章制度宣贯入心。

2、监督检查不到位,有“老好人”的现象。

在日常管理中没有重视规章制度落实情况的检查,有时即便发现迟到、早退的现象,也多是批评教育,即使考核也是就低不就高。监督检查方面:一般管理人员忙于日常事务性工作,监督检查力度不够,即使检查也是倾向专业方面;班子成员的到维修部的工作指导和监督检查,更多是解决设备问题、强调自主维修等,对维修部规章制度落实的监督检查出现了不到位的现象。各层级监督检查的不到位,加之考核工作的弱化,使两级管理者“老好人”思想滋生。

3、对新进人员管理不到位

项目部从2018年初人左右,至目前人,人员数量快速增加,补充的人员多是兄弟抽调至我部,针对新进人员,班子未能进行充分深入的分析、了解,盲目认为“只要把活儿安排满,不会出人员问题”,在错误认识指导下,虽然完成了新线开通试运营、开通阶段设备整治、重要保障设备普查等工作任务,但因遵章守纪宣贯、督查不到位,一旦出现工作任务的“空档期”,便出现了“人员问题”,即此次严重违纪事件的发生。

三、整改措施

事件发生后,召开班子会,针对此事件剖析原因,查摆问题,针对问题制定整改措施。

1、召开管理人员、主任会,通报事件经过,部署工作安排,要求。

2、各维修部完善三级绩效考核细则,严查违纪行为。将三级绩效考核细则交项目部备案。

3、开展违纪行为重点人排查,明确重点人的监控责任人,并将确定的重点人报备案。

4、班组学习再次对《劳动合同实施细则》、《员工岗位工作纪律管理办法》和《员工日常行为要求》进行学习。

5、参加例会,通报事件经过和处理决定,对管理明确要求。

6、在新学习公司《劳动合同实施细则》和《员工岗位工作纪律管理办法》基础上,组织新进人员进行考试,强化此类人员规章制度学习。

7、加强督查检查,纳入检查范围,班子成员以检查提问、随机考试方式检查维修部员工学习落实情况。

8、严查人员违纪情况,发现问题从严考核,强化全员遵章守纪意识。

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