隐患排查整治专项行动工作工作方案

建立健全维稳制约和激励机制

一是把维稳工作纳入目标责任制及工作考核的重要项目，成为司法所考核的重要依据;纳入年终百分制目标管理考核的重要内容，与社矫工作同规划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二是层层签订责任状。形成纵向到底，责任到人，人人在责任之中的工作机制。

三、坚持三项制度，形成常抓不懈的工作机制

一是坚持分片负责维稳工作制度。对重点人员按所居住地成立隐患排查化解小组，并按工作责任分解到人，形成针对重点人员维稳工作的网络，促进安全维稳各项工作的落实。

二是坚持责任追究制度。严格实行分级管理，按照“谁主管、谁负责”的原则，对因管理不善、制度不严、防范不实、工作不力致使发生重大问题的，坚持按照有关规定追究责任人的责任;造成严重后果的，坚决实行一票否决。

四、构建三个网络，增强群防群治能力

一是构建矛盾纠纷排查调处、化解网络。为有效及时排查调处、化解矛盾。

二是构建宣传网络。

第一采取板报、标语、短信、宣传单等形式进行宣传。

第二采取请司法所同志以案说法，以街头咨询和上法制课等形式进行法律教育。

第三是开展走访活动，大力宣传社会维稳管理工作措施。

三是构建治安防范网络。我组成立专职综治维稳小组成员，联防治安成员，综治维稳组加大排查管理力度，预防违法犯罪发生及意外事故的发生。

五、创新社会管理，夯实工作基础

首先常态化开展风险评估和研判分析，建立包保责任制，对重点社矫人员实施重点监控。其次对邪教标语、宣传品实施检查，及时发现，及时处理，及时排查深挖、打击。同时，在保证有邪教组织倾向的社交对象不练不传的基础上，对新入矫人员严格登记排查，保证新入矫人员在我辖区不串联、不滋事。大力开展涉恐涉暴人员管控，联合派出所、各村委会开展涉恐涉暴人员排查，并对排查出来的涉恐涉暴人员进行风险评估，建立“五包一”责任体系，并与其家属签定监护协议，确保减少涉恐涉暴事件发生，维护社会稳定。对女性社区矫正对象和未成年人矫正对象采取有效的针对性矫正措施，对于无就业能力，身体有重病的生活困难的矫正对象开展职业技能培训、就业指导，就学帮助和心理辅导。