学习《100条纪律红线》和《隐形腐败警示录》的心得体会

学习《100条纪律红线》和《隐形腐败警示录》的心得体会

按照上级要求，我深入学习了《100条纪律红线》和《隐形腐败警示录》的内容。书中列举了很多违法违纪案例，发人深思、给人警醒。究其原因，主要有以下三方面：一是信念缺失，放松改造。从案例中看到，贪官并不是一开始就腐败，他们起初同样扎扎实实工作、从基层打拼，并做出了一定成绩，也有为企业奉献的一面；但随着地位的变化，手中掌握了部分权力，在不良思潮的冲击下经不起诱惑，理想信念发生了动摇，世界观、价值观发生了扭曲，个人私欲开始膨胀，把组织赋予的权力当作谋取个人利益的资本，逐渐蜕变为贪图利益、中饱私囊的“蠹虫”。二是漠视法纪，心存侥幸。我们党历来都对反腐倡廉非常重视，制定了一系列法律法规，以及比较完备的企业廉政约束制度，经常性地开展廉洁从业教育活动，目的就是为了遏制腐败行为。但是仍有少数人，把这些当成“耳旁风”，以为权钱交易“天知地知、你知我知”，不会被发现。就是在这些无视法纪、心存侥幸心态的作祟下铤而走险，一次又一次地挑战法律底线，最终沦为被惩处的对象。三是管理薄弱，监督缺失。有些单位对干部重使用、轻监督，重经营业绩、轻政治素质，使得有些人熟知制度的缺漏、深谙操作的玄机。在这部分人发生违规违纪时，不同程度地存在员工群众碍于权威不敢监督、监督部门难以进行过程监督，致使管理监督流于形式，导致少数人愈陷愈深，最后成为阶下囚。

党的十八以来，中央以空前的决心和力度，推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成效，更明确指出党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。上级领导部门也在不同场合反复强调党风廉政建设和反腐败要求，可以说是逢会必讲廉洁、逢检必查廉洁，也严肃查处一些违法违纪人员。因此，我们要高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，毫不松懈、永不停歇地抓实抓好，为公司发展提供坚强的纪律保障。

一要加大教育引导，筑牢思想防线。思想上、政治上不坚定，缺乏崇高追求和鲜明立场，面对各种诱惑与考验，就会丧失免疫、败下阵来。经过多年的努力发展，公司经营形势持续向好，干部员工的工作生活条件也得到很大改善。但是，我们不能就此产生自满自足、不思进取的思想。更何况，公司实现强起来的进程中依然面临诸多挑战，比如人均创效能力不足、抗风险能力较弱、技术竞争力不强等等，容不得我们有半点的懈怠。我们要严格按照上级要求，深入开展理想信念教育，在工作和生活当中认真学习党纪法规、“中央八项规定”以及上级要求，特别要学好与企业经营管理相关的法律法规，筑牢思想防线，确保在各种利益面前经得住考验、挡得住诱惑、守得住清白，把心思真正用推进公司发展上来。

二要严把重点环节，强化风险防控。我们公司自成立以来，从未出现过廉洁问题，上级给予了高度认可和肯定。但是，我们要清醒认识到，没有廉洁问题并不代表没有廉洁风险。我们要抓住重点事、重点环节，持续加大监督管控力度，提升廉洁风险防控能力。首先，要坚持公平公正公开的原则，严把选人用人关，使信念坚定、务实肯干、敢于担当的人才受重用，夯实党风廉政建设组织基础。其次，要坚持为企业负责、为工作负责、为个人负责的原则，完善科学化、合理化的规章制度和操作流程，尤其是涉及到人财物、专项奖发放、账目管理、价格质量管理，以及议价等环节，确保每一个流程、每一件事都符合要求、规范操作，规避工作风险，提升管理水平。第三，要认真落实党风廉政建设“两个责任”，拓宽群众监督渠道，打造监督无处不在、违规无处躲藏、管理科学规范的生动格局；同时要利用好巡察整改的有利契机，找准补齐管理短板，促进依法合规经营。

三要加强自身建设，发挥示范作用。作为公司主要负责人、一名党员干部，我更要加强自身建设，始终保持昂扬向上的作风和姿态，以实际行动带领和影响全体干部员工，一心一意想干事、聚精会神真干事、齐心协力干成事，推进公司高质量发展。一是，要用政治理论不断武装头脑，积极转变观念、解放思想，杜绝为名所困、为利所动，以企业利益、员工利益为重，攻坚克难，勇于担当。二是，工作和生活中要严格约束自己，带头遵守“三重一大”决策制度，认真执行厂务公开，自觉接受员工监督，尽自己最大努力为公司发展做实功、求实效。三是，深入落实党风廉政建设责任制，定期对重点岗位和重点人员督促检查，一旦发现问题，严肃问责、毫不姑息，杜绝违法违纪现象发生。

为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。我们要坚决落实党中央和上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求，始终以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，专心致志为推动公司发展做贡献，做一个让组织放心、让员工信任的合格党员。